派遣の利点
私は、出産してから派遣という形で今働いています。確かに、正社員の頃の様に、ボーナスがないということや病欠の待遇は下がりますが、それなりの利点があると思います。
まず、私の場合、子供が小さい内は、残業をしたくなかったので、残業して当然という流れになりかねない正社員は（会社にもよるのでしょうが）お断りでした。では、パート・・パートとなると、保険の問題、年金の問題がでてきます。その点、派遣だとある程度の条件を満たせば、派遣健保に入れますし、年金も入れます。
そして、もちろん失業保険にもはいれます。そして、何より、会社が半額払うというのは助かりますよね。そして、おつきあいの飲み会も、派遣だとある程度はお断りできるので、子供が小さいうちは助かります。会社にいながら、会社の人間ではないので、いろんなしがらみに巻き込まれないでいるという利点もあります。（会社によるのでしょうが）
そして、これも時と場合によりますが、短期の契約を繰り返す派遣の契約だと、入ってみたらとてもいやな職場だったという場合、正社員で入った時と違って、契約を更新しなければいいので、職場でいやな思いをして、やっと立ち直ったという人も働きだす一歩になるかもしれません。